phòng thăm khám Ung bướu TP HCM đang không dễ dàng khăn tài chủ yếu, không có thưởng Tết tuy nhiên dự định trích Quỹ phúc lợi chia đều mỗi nhân viên, nhắc cả giám đốc, trong vòng 8 triệu đồng gọi là hỗ trợ thu nhập tăng thêm.
TS Diệp Bảo Tuấn, Phó giám đốc phòng thăm khám Ung bướu TP HCM, cho rằng những tháng qua tình hình thăm khám trị chứng bệnh phục hồi và nguồn thu tương đương trước dịch. Tuy nhiên, đơn vị phải vận hành thêm địa điểm hai (ở Thủ Đức) khang trang, tiên tiến cần phải phí rất lớn về điện, nước, cây xanh… nên phần thu vẫn thiếu bù chi. Hiện, phòng thăm khám vẫn chưa cân đối được tài chủ yếu, chưa có chênh lệch thu chi.
“Tết nay, phòng thăm khám cố gắng xoay xở để động viên tinh thần anh em sau một năm lao động vất vả”, bác sĩ Tuấn nói. Dự kiến khoản hỗ trợ là trong vòng 8 triệu đồng một người, tăng 500.000 đồng so với năm ngoái.
Tình trạng không dễ dàng khăn tài chủ yếu được phòng thăm khám Ung bướu TP HCM thông báo hồi tháng 10 – khi lao động với đoàn Đại biểu Quốc hội. Theo Giám đốc Phạm Xuân Dũng, tài chủ yếu phòng thăm khám đang âm 91 tỷ đồng, hết quỹ lương để chi trả cho nhân viên. Trong 9 tháng đầu năm phòng thăm khám thiếu tiền chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ nhân viên. Thu nhập bình quân đầu người trong vòng 9 triệu đồng một tháng là nhờ dùng tiền của năm trước tích lũy để chi ba năm gần đây, cố gắng giữ vận động. Từ đó, lãnh đạo phòng thăm khám kiến nghị UBND TP HCM cấp bù đủ 91 tỷ đồng để chi lương, thưởng cho nhân viên và trang trải phí các vận động.
Cũng trong tình trạng không dễ dàng khăn tương tự, nhiều phòng thăm khám không không khác đang nỗ lực tìm nguồn tài chủ yếu chăm lo Tết cho cán bộ, nhân viên. Theo bác sĩ Huỳnh Ngọc Hớn, Phó giám đốc phụ trách phòng thăm khám Trưng Vương, tích lũy tài chủ yếu năm nay của phòng thăm khám không còn nhiều, nên tiền thưởng Tết sẽ chi theo đề nghị chung của UBND thành phố. “Tuy nhiên, thành phố chưa có đề xuất cụ thể nên không biết bao nhiêu, còn mức năm ngoái là 1,5 triệu đồng mỗi người”, ông Hớn nói.
Còn đại diện phòng thăm khám Hùng Vương TP HCM cho rằng “đang cân đối, tuy nhiên chắc không nhiều” vì năm nay số số lượng gia đình sinh con suy yếu sâu so với những năm trước khiến cho doanh thu của phòng thăm khám suy yếu. “Thông thường trong 12 con giáp Dần là năm có số sinh suy yếu nhiều nhất, sau đại dịch Covid-19 kinh tế mắc phải tác động, nên người dân ngại sinh”, lãnh đạo phòng thăm khám giải thích.
Nhiều phòng thăm khám không không khác cũng chưa chốt được lương thưởng cho nhân viên y tế. Như giám đốc phòng thăm khám Bạch Mai (Hà Nội) Đào Xuân Cơ chia sẻ “đây là bài toán không dễ dàng nhất mà tôi phải giải”.
Nhân viên y tế lao động tại chứng bệnh Nhiệt đới TP HCM, tháng 6/2022. Ảnh: Quỳnh Trần
một vài nơi tình hình sáng sủa hơn, như Viện Tim TP HCM – một trong những địa điểm y tế thông báo kế hoạch lương thưởng cuối năm cho nhân viên sớm nhất, từ trước Giáng sinh. Mỗi người được thưởng Tết dương lịch 10 triệu đồng, còn Tết âm lịch là một tháng lương cùng 35 triệu đồng.
Theo Giám đốc Bùi Minh Trạng, trong các năm 2020, 2021 và 2022 không dễ dàng khăn do đại dịch, phòng thăm khám vẫn cố gắng giữ thu nhập bình quân 23 triệu đồng/người/tháng (chưa tính tiền thưởng Tết). Năm 2021, trỗi dậy Covid-19, nguồn thu suy yếu sút tuy nhiên nhân viên vẫn được nhận các khoản thu nhập ngoài lương, thưởng lễ Tết như trước.
Năm nay, công tác thăm khám trị chứng bệnh từng bước khôi phục, trở lại vận động thường thì. tới tháng 11, Viện Tim ghi nhận gần 223.000 lượt thăm khám trị chứng bệnh ngoại trú, tăng 69% so với cùng kỳ năm 2021. Điều trị nội trú cũng tăng 65%, thông tim can thiệp tăng 84%, thủ thuật tăng 57% so với cùng kỳ năm ngoái. “Nhờ vậy vận động tài chủ yếu của Viện ổn định để có thể giữ thu nhập người lao động, giữ gìn đời sống nhân viên ở một đơn vị tự chủ tài chủ yếu hoàn toàn từ hơn 30 năm qua”, ông Trạng nói.
Tương tự, từ tháng 6 tới nay phòng thăm khám Quận 11 phục hồi vận động thăm khám trị chứng bệnh về gần như bằng trước dịch, đã từng có chênh lệch thu chi để thực hiện nguồn thưởng. Dự kiến, phòng thăm khám thưởng 600.000 đồng mỗi người/tháng, ai lao động đủ 12 tháng trong năm được 7,2 triệu đồng. Ngoài ra, Tết dương lịch mỗi người được một triệu đồng. “Mức này cao hơn so với năm ngoái thưởng Tết dương lịch 300.000 đồng, Tết âm lịch 2,4 triệu đồng, cộng với hỗ trợ theo đề nghị của thành phố là 1,5 đồng mỗi người”, Giám đốc Bùi Minh Trạng nói.
Tại Hà Nội, các phòng thăm khám Da liễu Trung ương, Lão Khoa Trung ương, Tim Hà Nội… giữ lương thưởng đầy đủ như tất cả năm, giữ gìn nhân viên có khoản thu nhập để lo Tết.
Trả lời VnExpress, ông Nguyễn Hoàng Long (Vụ trưởng Kế hoạch Tài chủ yếu, Bộ Y tế) cho rằng các địa điểm y tế tự chủ động chi trả thưởng Tết cho nhân viên, Bộ không can thiệp. Đây không phải là “khoản cứng” trong quy định của Luật Lao động, mà phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Với địa điểm y tế, chi thưởng cũng theo nguy cơ thực tế của từng phòng thăm khám.
Hai năm trước, do đại dịch Covid-19, việc thực hiện, tiền lương, tiền thưởng của nhân viên y tế suy yếu sút. Tình trạng không dễ dàng khăn nếu để lâu tới năm nay bởi các vấn đề thiếu thuốc, mất cân đối tài chủ yếu, cạn quỹ lương, vướng rào cản về chủ yếu sách… Trong bối cảnh này, giám đốc một vài phòng thăm khám vẫn phản hồi Tết năm nay lương thưởng của nhân viên sẽ tăng hơn với năm trước. nguyên do là dịch Covid đã từng được kiểm soát, người dân chăm lo sức khỏe nên thăm thăm khám, điều trị nhiều hơn, từ đó phòng thăm khám có chênh lệch thu chi.
Nhiều tỉnh, thành đã từng công bố mức thưởng Tết năm nay trong các doanh nghiệp nói chung, trong số đó cao nhất là ở Đà Nẵng với hơn một tỷ đồng, thấp nhất tại Bắc Giang và Thanh Hóa chỉ 50.000 đồng. Mức thưởng bình quân của người lao động tăng lên, như tại TP HCM là gần 13 triệu đồng/người, cao hơn 45% so với năm ngoái. Mức thưởng Tết cao nhất tại Hà Nội là 400 triệu đồng.
Lê Nga – Lê Phương – Mỹ Ý
